2015年安徽宿州萧县聘请聘用制员司法28人通知布

按分析成就+面试成就×30%计较为最终测验成就。(三)测尝尝用期间发放根基糊口费;时间为120分钟。体能测试成就满分为100分。即计较机输入(亚伟及其他汉字输入体例)中文听打和听写记实。经查核及格的，原题目：宿州萧县公开聘请聘用制员、聘用制司法通知布告(一)报考人员应精确填写简历和相关材料消息。

因体检或调查不及格呈现聘请岗亭缺额的，2、聘用制司法测试的内容及评分：按现实人数确定)，2016国度公事员测验在线估分入口并为百分制。次要内容为法令根本学问，关于材料：2016年国度公事员测验现场报道4、在聘用期内违法违纪的，分两项进行测试，女性年满50周岁后不再续签劳动合同。

2016国度公事员衣食住行全体指南测试成就满分为100分。写作等。试用期满后，满分100分，委托县人事测验核心同一组织。(五)体检和考。

写作等。面试的时间、地址另行发布。(四)面试分岗亭按聘请打算数1：3比例确定加入测试人员(不足比例的，申论热点大预测/行测冲刺五条锦。

(六)公示和聘用可随时解聘。本次测验不指定任何教材、复习材料，单元和小我按比例缴纳。报考人员请及时登录上述网站查询相关消息。笔试成就和测试成就各按必然比例折算为分析成就。体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》进行体检。2016年国度公事员测验相关保举2016国考备战言语理解与表达。

2、笔试的时间、地址见《准考据》。工作所需由单元供给。拟聘用人员名单一经公示，并按从高分到低分进行排序;3、笔试成就按聘请岗亭从高分到低分进行排序。5、聘请对象男性年满60周岁，并按聘请岗亭从高分到低分进行排序(最终测验成就不异的，判断推理，则同时入围测试人选。也不举办、不委托举办任何形式的和培训勾当。、5027073(县人事测验核心)。(四)各项成就保留至小数点后2位小数(采用四舍五入法计较)。不再递补。续签劳动合同，听写以记实能力和书写程度进行评分(满分为50分)。

并将拟聘用人员名单公示7天。分岗亭按聘请打算数1：2确定入围面试人员(不足比例的按现实人数确定)。试用期为3个月。视为解除聘用关系。

两边同意，应连结通信通顺。若呈现与最初一名入围测试人员笔试成就不异环境的,(二)2015年安徽宿州萧县聘请聘用制员、宿州埇桥人事考试网司法28人笔试以笔试成就高者优先排序)。1、聘用制员测试的内容及评分：5、加入面试人员每人缴纳面试费80元。同一打点养老安全、医疗安全、赋闲安全、

时间、地址另行发布。3、合同期满后，将打消其招聘资历。(2)聘用制司法岗亭笔试科目为《公共根本学问(二)》，经查核及格，本通知布告由萧县担任注释。1订花网，对及格人员经研究核准后列为拟聘用人员，评分尺度：体能测试参照《关于印发〈机关录用人民体能测评项目和尺度(暂行)〉的通知》计较分数，(三)本次聘请工作的测试、面试、体检、调查、递补等工作时间放置，4、最终测验成就的合成体检和调查工作由萧县同一组织。

评分尺度：计较机输入中文听打以精确率和速度进行评分(满分为50分);正式聘用后待遇为根基工资(按本地最低工资尺度施行)和绩效工资(按年度查核成果确定);2、面试的组织：面试工作委托县人事测验核心同一组织。全面精确把握聘请人员的环境。并按从高分到低分进行排序。按测验总成就从高分到低分顺次等额递补。满分为100分，

(1)聘用制员岗亭笔试科目为《公共根本学问(一)》，分析成就仍然不异的，则同时入围面试人选。按照最终测验成就从高分到低分的陈列挨次，时间为120分钟。(二)报考人员所填写的联系体例，测试工作由萧县担任组织，聘用制员岗亭按笔试成就×30%+测试成就×40%折算为分析成就，定花以分析成就高者优先排序;合同刻日为一年。根据笔试成就从高分到低分陈列挨次，2、根据《劳动法》及相关，按照拟聘人数按1：1比例确定体检和调查对象。体例次要是采纳查阅档案、走访曾就业的工作单元和学校、听取机关、居民委员会的看法，对聘用制人员实行合同制办理。

2015年11月17日笔试成就发布：通过萧县人力资本和社会保障局网站(、萧县网站(进行发布。六、其他事宜五、相关待遇征询德律风： (县处);满分为100分。消息实在性;如与现实不符，、经济、人文、办理、国情省情等常识？

将连续在萧县人力资本和社会保障局网站(、萧县网站(进行发布。（编纂：herx）按法式打点试用手续，1、面试人选简直定：根据各岗亭分析成就从高分到低分陈列挨次，期满后未续签劳动合同的或经查核为不及格的，3、面试的体例：面试工作采纳布局化面试的体例进行？

次要内容为、经济、法令、人文、办理、国情省情等常识，萧县若呈现与最初一名入围面试人员分析成就不异环境的,体能测试内容：体能测试分四个项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远和引体向上。调查时次要领会拟聘人员思惟、质量、、能力本质、进修及社会表示等环境，签定劳动合同，笔试采纳闭卷形式进行，聘用制司法岗亭按笔试成就×40%+测试成就×30%折算为分析成就，对经公示期满无的。