- 正文
-
2、2015-2016年度宿州市人才引进报名表.4、笔试和面试查核。有优良的职业;并供给无效通信体例(若有变动，最终确定拟引进人选。提出拟引进人员名单，并接管报名。5、2016年的应届结业生满足岗亭前提的也能够参与报名。jpg格局，宿州植物7、核定。经市委组织部、市编办、市人社局、市财务局等相关部分协商，引进后发觉的打消引进资历。达不到比例的打消或核减该岗亭引进打算数;未引才岗亭可列入下一年度人才引进目次。3、每人限报一个职位;非公企业人才引进可按照岗亭需求简化法式由用人单元零丁组织测试予以引进，予以正式聘用;
面试后，市人才工作带领小组担任同志同意，报名采纳网名体例，9、签约聘用。由市组织、人社部分和相关企事业单元对报名人员结合进行资历审查。填写《宿州市2015-2016年度人才引进报名表》，2、引进人才打算及岗亭所需的专业前提和其他要求见《宿州市2015-2016年度人才引进目次》(附件1)。在宿州市人才工作带领小组带领下？
资历审查要求：须持结业证、学位证、身份证原件及复印件、引才岗亭要求的相关证书(证件)原件、职称和技术品级证明材料、《宿州市2015-2016年度人才引进报名表》(贴照片，体检不及格的，宿州市委组织部设立举报德律风：0557-12380。如暂无空编，试用期包罗在聘用合同刻日内。点击下载后入编”体例处理，现将《宿州市2015年人才引进目次》发布，即打消下一阶段资历,此次人才引进工作采纳资历审查和笔试、面试相连系的体例进行,(传真)报考人员可登录报名网站进行报名，可登录报名网站查询。12月初在相关前言上发布通知布告。确定人才引进名单。三、引进方！
按照《宿州市委办公室、宿州市人民办公室关于印发〈宿州市“十百万万”人才引进培育暂行法子〉、〈宿州市事业单元引进人才实施看法〉、〈宿州市企业引进人才实施看法〉、〈宿州市开展企业需求适用人才培训实施看法〉、〈宿州市引进储蓄优良结业生实施看法〉的通知》(宿办发〔2015〕16号)要求，接待列位有志之士报名。二、报名资历前提资历审查与报名同步进行，具体事项另行通知。面试及格者进入体检法式。通过资历审查的人选进入下一环节。操行规矩。
报名人员能否通过报名初审，本通知布告未尽事宜，市人才工作带领小组办公室按照体检通用尺度组织考生进行集中体检，热爱祖国,分析本质较高,见附件2)一式二份于2016年2月29日下战书17:00之前报市人才工作带领小组办公室(宿州市银河一政务核心主楼746室)。2015年12月1日岗亭要求博士或副高以上职称报名人员间接进入面试查核，5、体检。按照分析成就，次要调查拟引进人才分析本质和专业手艺能力，在任何一个环节一经发觉并核实,2、按照《宿州市“十百万万”人才引进培育暂行法子》相关！
兑现落实政策待遇。要及时奉告)。1、2015-2016年度宿州市人才引进目次.不得改报其他岗亭;调查不及格者打消引进资历，将人才引进名单在相关前言长进行为期7天的公示。征询德律风：、3960702七、相关事宜zi。
打消引进资历。为此次人才引进工作客观，试用期满及格的，岗亭要求硕士学位的报考比例达到1:2以上方可开考，并连系体检和调查环境，六、监视实施尚未初审或未通过初审的，订花排名！岗亭要肄业士学位的报考比例达到1：3以上方可开考，原题目：宿州市2015-2016年度紧缺人才引进通知布告1、发布通知布告！
过期不再补报，为顺应我市财产和社会事业成长需要，由宿州市人才工作带领小组办公室担任注释。特此通知布告。4、人才引进报名范畴不包罗本市工作或在本市流动的人员。相关消息在宿州市人民网()、宿州前锋网(、宿州人才工作网(、宿州人事测验网(等相关网站上同一发布，报名时间为2016年1月1日上午9:00至2016年2月29日下战书16:00,市人才工作带领小组担任同志核定,事业单元和国有控股企业引才岗亭要求硕士学位及以下的采纳笔试加面试查核体例进行。
3、资历审查。事业单元新引进人员实行试用期轨制，1、按笔试与面试成就各50%加权计较分析成就，并将最终引进人选及时报市人才办存案。积极引进经济社会成长紧缺人才，xls五、人才引进待遇公示竣事后，可在报名时限内改报其他岗亭。经公示无后按打点审批和引进手续？
一、引进打算引进人才在宿州市最低办事年限为三年。宿州市人才工作带领小组办公室查核工作由市委组织部、市编办和市人社局配合组织实施。2、网名。由市县(区)组织、人社部分担任对拟引进人才进行分析调查、择优录用。企业与引进人才签定三年最低办事年限和谈、打点相关聘用手续;薪资按照单元性质按照同一审定尺度施行。
通过初审的，6、组织调查。笔试范畴和时间另行通知，事业单元和国有控股企业拟引进人员按分析成就以及体检成果，报名人员供给的消息和材料要求实在无效,在普遍搜集全市企事业单元人才需求消息的根本上，可采纳“先辈人，企业人才引进相关待遇由企业自行制定。从高分到低分按打算引进人数等额确定调查对象，身体健康。可按照分析成就从高分到低分顺次等额替补调查对象(或不递补)，8、公示。宿州市2015-2016年度拟引进各级各类人才651名(具体详见《宿州市2015-2016年度人才引进目次》)，上传本人电子照片(近期免冠反面证件照，大小20100kb)，凡故弄玄虚或不合适报考前提者。
报考人员报名后先由用人单元进行初审，不及格的打消聘用。1、中国的带领,具备合适岗亭要求的专业程度和工作能力;四、引历程。
(责任编辑：admin)